Coaching für Mediatoren

„Wenn das einzige Werkzeug, das du hast, ein Hammer ist, werden bald alle deine Probleme wie Nägel aussehen.“ – Paul Watzlawick –

Coaching ist eine professionelle Reflexions- und Entwicklungshilfe. Das Wort Coach hat seinen Ursprung im ungarischen = Kutsche. Das gemeinsame „sich auf den Weg machen“ geschieht auf Augenhöhe, die Klienten sind Experten für ihre Inhalte, ihr Leben und der Coach ist Experte für den Prozess und die Struktur. Im Mittelpunkt stehen oftmals berufliche Fragestellungen, die die berufliche Aufgabe und Rolle sowie die Persönlichkeit des Klienten betreffen.

Coachinganlässe können zum Beispiel sein:

• persönliche Standortbestimmungen, Entwicklung von Visionen und Formulierung von Zielen als Fragen der persönlichen Entwicklung
• die Entwicklung eigener Problemlösungs- und Umsetzungsstrategien
• die Analyse und Weiterentwicklung des eigenen Verhaltens
• Rollenklärung und Positionsbestimmungen in schwierig erlebten Entscheidungssituationen, z.B. Rollen- und Werte-Konflikte im Zusammenhang mit äußeren Veränderungen
• die Bewältigung des Arbeitsalltages bei kritischen Situationen und Konflikten in der Zusammenarbeit

Grundlage der Intensivfortbildung ist ein systemischer Beratungsansatz, in dem der Mensch, seine Umgebung und seine Beziehungen als Ganzheit gesehen werden. Die systemische Herangehensweise ermöglicht es die Anliegen der Klienten in einem Gesamtkontext zu analysieren und so deren Sinn für die Problemlösung zu verstehen. Auf dieser Grundlage können vorhandene Ressourcen sichtbar gemacht und gestärkt und so neue konstruktive Lösungen entwickelt werden. Ergänzt wird dieser systemische Beratungsansatz durch Werkzeuge aus anderen Beratungskontexten. Im Vordergrund der Fortbildung steht daher eher die Vielfalt und Praxisnähe als die Vermittlung eines dogmatischen Denk- und Beratungsansatzes.

Die Fortbildung bietet Mediatoren eine optimale Ergänzung und Möglichkeit der Weiterentwicklung ihrer beraterischen Kompetenzen. Die Qualifikation als Mediator (Struktur, Methoden und Haltung) stellt für das Coaching eine Grundlage von enormem Wert dar. Ziel dieser Intensivfortbildung ist es daher Methodenkoffer weiter zu füllen mit spannenden und praxiserprobten Tools, die im Coaching weiterhelfen und somit neue Betätigungsfelder zu eröffnen.

Das Seminar richtet sich nach den Vorgaben des deutschen Mediationsgesetzes sowie der dazugehörigen Zertifizierungsverordnung (ZMediatAusBV) und wird ferner von den deutschen (BM / BAFM) Verbänden als Fortbildung anerkannt.

• Gestaltung des Coachingprozesses vom Kontrakt zur Situationsanalyse und über die Begleitung zum Abschluss
• Zielklärung im Coaching und Abgrenzung von anderen Beratungsformaten
• Kommunikation, Verhalten und Rolle des Coaches
• Coachingarten (extern und inhouse)
• Systemisches Denkmodell und Implikationen für das Coaching
• Projektion und Übertragung zwischen Klient und Coach
• Hilfreiche Ansätze aus der Transaktionsanalyse für das Coaching
• Kurzzeit-Coaching nach de Shazer
• Karrierecoaching
• Formen der Aufstellungsarbeit (inneres Team und Systemaufstellung)
• Arbeit mit Metaphern
• Entwicklung eines persönlichen Beraterprofils